Jeunes jetables !

La nouvelle année commence fort.

Après le contrat nouvelles embauches (CNE), qui précarise les embauches dans les entreprises de moins de vingt salariés, voici maintenant l’extension du système à tous les jeunes de moins de 26 ans avec le contrat première embauche (CPE) !

À l’autre bout de l’échelle, c’est la légalisation du « contrat vieux », négocié par les partenaires dits sociaux, qui invente un super-CCD de 18 mois renouvelable pour obliger les chômeurs âgés à travailler plus longtemps. Car les seniors n’ont plus le droit d’avoir un emploi digne. Et Villepin a le culot de parler de contrat à durée indéterminé (CDI) étendu, alors qu’il rêve, sans le dire, de copier l’idée sarkozienne de fusion du CDI et du CDD.

Son programme revient à pulvériser le droit commun du travail et à faire entrer chaque catégorie de salariés, chaque âge, dans des contrats spéciaux, avec des droits différenciés, incertains, de moins en moins connus.

Pour couronner le tout, la Cour de cassation vient d’opérer un renversement de jurisprudence, en autorisant les licenciements pour « évolutions technologiques » et pour préserver la future rentabilité ou compétitivité de l’entreprise.

Dorénavant, n’importe quel prétexte de gestion pourra autoriser la casse des emplois, sans même que l’entreprise soit en difficulté réelle. C’est ce que le ministre du Travail, Gérard Larcher, appuyé par le Medef, voulait introduire dans le code du travail au début 2005, et qu’il avait différé.

Bernard Thibault (CGT) a raison de déclarer : « Une réaction unitaire s’impose » ! N’a-t-elle pas trop tardé ? Qu’ont fait les syndicats depuis le 4 octobre ? Les luttes de l’automne sont restées isolées. La journée CGT annoncée du 31 janvier sera t’elle un vrai début ou seulement symbolique ?